Pensionärsorganisationen SPF är kritiskt till förslaget om att höja pensionsåldern. Personer födda på 70-talet skulle, enligt Pensionsmyndigheten, behöver jobba till nära 70 års ålder för att få en pension som motsvarar den som tidigare generationer har fått.
Läs mera här: https://www.svd.se/strandhalls-pensionsutspel-moter-kraftigt-motstand
En majoritet av arbetsmarknadens parter säger ja till en höjd pensionsålder. Det innebär att man kan gå i pension först vid 63 års ålder och har rätt att jobba till 69 års ålder. Vårdförbundet, som inte varit med i processen, är kritiska till förslaget.
Läs mera här: http://www.dn.se/arkiv/ekonomi/ja-till-hojd-pensionsalder/
Ett riksdagsbeslut om ändrad pensionsålder ska fattas före valet 2018. Det finns anledning att varna för illa utredda förslag om höjd pensionsålder. Det är speciellt viktigt att åtgärda bristerna i arbetsmiljön som finns på många håll. Först bättre arbetsmiljö, sen höjd pensionsålder.
Eivor Karlsson, grön senior i Stockholm
Läs hela inlägget här: http://alternativ-debatt.blogspot.se/2015/11/forslag-om-hojd-pensionsalder.html
Socialförsäkringsminister Annika Strandhäll anser att pensionsåldrarna kan behöva höjas om Sverige kan kunna klara av att betala tillräckligt höga pensioner till en allt äldre befolkning.
En möjlighet kan vara att höja åldersgränserna i takt med att livslängden ökar. Det har tidigare föreslagits av pensionsåldersutredningen.
Läs mera här
Gröna Seniorers riksorganisation skrev så här i ett remissvar på SOU 2013: 25, pensionsåldersutredningens slutbetänkande:
Vi har förståelse för att frågan om pensionsåldern utreds mot bakgrund av att allt fler lever allt längre. En följd av detta är att andelen äldre ökar i relation till antalet yrkesaktiva men det betyder inte att det går att generellt trappa upp pensionsåldern.
Vi vill understryka att inga konkreta förändringar kan bli aktuella innan det gjorts tillräckliga insatser för att förbättra arbetsmiljö och arbetsvillkor för de äldre på arbetsmarknaden. Visserligen är många av dagens äldre friska och vid god vigör men många är redan vid dagens pensionsålder trötta och utslitna av ett både psykiskt och fysiskt påfrestande arbete. Utan förbättringar kommer en höjning av pensionsålder att missgynna denna grupp och därmed ge dem en mycket låg pension. Risken är att det skapas stora klyftor i samhället. Vi tycker inte att utredningen tillräckligt har belyst dessa frågor. I stället synes de ekonomiska aspekterna för samhället av att människor uppbär pension under en längre tid än tidigare ha varit avgörande för utredarens ställningstaganden.
Vi menar att åtgärder för att förbättra arbetsmiljö och arbetsvillkor men också ett flexibelt system med möjlighet till deltidspension är viktiga förutsättningar för att fler ska kunna arbeta längre upp i åren. Det finns också andra betydelsefulla faktorer om man vill ha ett hållbart pensionssystem. Inte minst viktiga är arbetsgivares och arbetskamraters attityder till de kollegor som fortsätter att arbeta efter 65 år.
Undersökningar visar att de som väljer att arbeta längre upp i åldrarna gör det för att de känner sig behövda och att de upplever sitt arbete som meningsfullt och stimulerande. Betydelsefulla faktorer är givetvis också att det verkligen lönar sig att arbeta och att man inte på äldre dagar åsidosätts när det gäller möjlighet till stimulans och fortbildning.
Gröna Seniorer vill därför understryka vikten av ökat stöd till forskning kring de faktorer som redan idag får äldre att stanna kvar i arbetslivet till 65 och efter 65 års ålder. Först med relevanta kunskaper om dessa mycket viktiga faktorer kan en höjning av pensionsåldern ha förutsättningar att accepteras av de äldre och på sikt kunna genomföras. Slutligen vill vi peka på att det är orimligt att utreda en höjd pensionsålder frikopplat från utformningen av pensionssystemet och förvaltningen av pensionsmedlen.
För styrelsen för Gröna Seniorers riksorganisation 2013 08 29
Vivianne Gunnarsson Eva Hellung Strohl